CBA俱乐部杯战报:新疆95-94险胜深圳,特奎维恩-史密斯空砍39分
新疆伊力特:李炎哲,伊力福拉提-莫合坦尔,齐麟,戴德里克-劳森,扎卡里-纳托尔。
2025-12-04
快船115-92老鹰 球员评价:4人优秀,3人及格,2人低迷
伦纳德和布朗都是低迷的表现。克里斯蒂空篮都没有,这就很让人失望,全场5中2。伦纳德21投7中,三分7中1得到21分,这样的命中率足够拉胯了。可能还是可能连续的比赛造成他有点疲惫了吧,看看下场比赛伦纳德能不能找回好的状态吧,不然哈登又要累死。
2025-12-04
准备开抢!美媒晒字母哥5笔交易方案:湖人可10换2打造4巨头争冠
之所以入选名单,主要是因为他们手中握有数枚雄鹿队未来首轮,在送走字母哥之后,雄鹿队大概率将进入漫长重建,回收首轮将是重要的一步。
2025-12-04
我们已经习惯了,每场比赛都会有对我们有利或是不利的小插曲。但评判这个不是我们该做的事,我们要做的是上场比赛,享受比赛并赢得胜利。
2025-12-05
最后,从球队的战绩和前景来看,湖人目前在西部排名第二,是一支实力强劲的争冠球队。谁也说不准,这或许会成为保罗赢得期待已久的NBA总冠军的绝佳机会。对于保罗来说,职业生涯至今尚未捧起过那座象征着最高荣誉的总冠军奖杯,这无疑是他心中的一大遗憾。而加盟湖人,他将有机会与一群实力出众的队友并肩作战,冲击总冠军。在湖人的体系中,他可以充分发挥自己的经验和智慧,为球队的进攻和防守提供有力的支持。如果能够在职业生涯的最后一个赛季实现夺冠的梦想,那对于保罗来说,无疑将是人生中最完美的结局,也是球迷的期待。
2025-12-04
“国米会有很多事情需要处理,他们有五到六名球员的合同即将到期,有些人会告别球队,而有些人会续约。无论如何,我们相当平静,我们知道俱乐部将在五月或六月恢复对这些问题的讨论。”
2025-12-04
下半场第59分钟,卡雷拉斯左路回敲,姆巴佩在禁区前沿突施冷箭,为皇家马德里再进一球,完成梅开二度。最终,皇家马德里在客场3-0完胜毕尔巴鄂竞技。积分榜上,皇家马德里落后巴塞罗那1分,位居联赛次席。
2025-12-04
“是的(笑)。赛季很漫长,主教练我能连续参加比赛。如果我继续这样表现,虽然不能保证入选,但肯定会成为被关注的对象,然后我就会期待被召入国家队。”
2025-12-04
张镇麟的表现完美诠释了什么叫状态过山车。第一场比赛末节命中关键三分勉强挽回些许颜面,第二场就彻底哑火,29分钟里仅靠两个罚球拿到4分,进攻端除了打铁就是失误,持球突破时屡屡被断,外线投射更是手感冰凉。防守端他更是形同虚设,常常离对手一米开外,眼睁睁看着对方从容出手后撤步三分,全程不参与队友协防,活脱脱一个立桩式防守者。转会上海男篮后,他在热身赛中就曾单场仅得7分,暴露了持球能力弱、与新队友磨合不到位的短板。国家队需要的是能攻善守、稳定输出的核心球员,不是偶尔爆发、关键时刻掉链子的神经刀,放不下身段做掩护、
2025-12-04
毕竟目标定得过高,容易出现“试验型阵容”,教练组也喜欢冒险。季前赛或者冬歇期的友谊赛或许是尝试新阵型的好时机,但进入正式比赛后,球队需要尽快确立稳定的战术打法。马雷斯卡不妨借鉴图赫尔时期的经验,在保持战术灵活性的同时,维持一个清晰的核心框架。这样既能发挥球员特点,又能让对手难以捉摸。说到底,切尔西需要的是在稳定中求变,而非为变而变。只有减少无谓的阵容试验,蓝军才能真正发挥出阵容深度优势,在多线作战中保持竞争力。毕竟,对于志在夺冠的球队来说,稳定性往往比创新更重要。
2025-12-05
张庆鹏把北控带歪了!进攻对轰,却无防守,有两悍将也用不明白!
反正防守端的隐患已经非常明显了,在整个执教生涯,他的理念都是进攻对轰的一个状态。那么他们在面对强队时,可能很难拿下胜利。外加面对弱队还有可能翻车,球队的基本盘很难保证。幸好北控的基本目标只是以杀入季后赛为主,但要想突破到八强的难度会比较大。现在只能期待常规赛张庆鹏可以挖掘出防守体系了。
2025-12-05
怀特维尔庆幸曼城无缘维尔茨,哈兰德想要“大开大合”的中场体系
或许在五年后回看这次"错过",人们会发现这恰是曼城保持长盛不衰的智慧。当切尔西、曼联在转会市场疯狂撒钱时,蓝月军团用克制守住了可持续发展之路。这种战略定力,才是真正令对手绝望的竞争力。从长远来看,曼城管理层对维尔茨的冷静态度,恰恰印证了俱乐部在竞技与财务平衡上的成熟考量。近年来,英超豪门因盲目追逐新星而陷入财政公平法案困境的例子并不少见,而蓝月军团始终保持着清晰的建队逻辑——他们更愿意将资源倾斜给那些已证明适配瓜迪奥拉体系的球员。
2025-12-04
连续1297场得分上双!明明无人可破的纪录,为何老詹还要继续刷新
至于詹姆斯连续得分上双的纪录什么时候中断,我觉得最起码要刷到1300场以上。否则就算浑身是伤,老詹也会坚持着继续得分,起码凑够一个整数吧?
2025-12-04